채용 절차 안내
신입
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- STEP 01
- 서류전형
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- STEP 02
- 면접전형
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- STEP 03
- 인적성 & 역량평가
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- STEP 04
- 채용확정교육
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- STEP 05
- 채용검진
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- STEP 06
- 최종입사
경력
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- STEP 01
- 서류전형
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- STEP 02
- 1차 면접(실무)
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- STEP 03
- 2차 면접(임원, 필요시 진행)
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- STEP 04
- 채용검진
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- STEP 05
- 최종입사
Key Point
직군에 따라 필요한 역량이 다르기 때문에 세부적인 전형 프로세스에는 약간의 차이가 있습니다. 신입 개발직은 그룹 공채로 진행되며 직무 이해도 및 기초자질 검증에 초점을 두고 전형을 운영합니다. 전형 합격자를 대상으로 채용확정교육을 실시하여 당사에 필요한 직무 역량을 Skill-Up할 수 있는 기회를 부여하며, 교육 수료 후 각 법인별 채용 수요에 따라 인력을 배정하는 채용 프로세스가 진행됩니다.
일반직 및 경력 개발직은 부서별 채용 수요에 따라 상시 채용을 진행하고 있으며, 직무 능력 검증 및 성과 창출 가능성에 중점을 두어 전형을 진행합니다.
채용 절차 Q&A
구분
상세내용